Dhjetë vjet më parë, Shqipëria ndërmori një reformë të gjerë administrative nën premtimin e rritjes së efikasitetit dhe përmirësimit të shërbimeve publike. Kjo reformë, e cila u aplikua në vitin 2015, synonte reduktimin e numrit të njësive të qeverisjes vendore nga 394 në 61, me qëllim uljen e kostove administrative dhe çlirimin e fondeve për investime në infrastrukturë dhe shërbime thelbësore publike.
Premtimet e Reformës së Vitit 2015
Një nga arsyet kryesore të kësaj reforme ishte nevoja për të përmirësuar menaxhimin financiar të qeverisjes vendore. Me reduktimin e njësive administrative, pritej që:
- Të uleshin kostot administrative.
- Të rriteshin fondet e disponueshme për investime në rrugë, ujësjellësa, kanalizime dhe sistemin e grumbullimit e përpunimit të mbeturinave.
- Të përmirësohej ofrimi i shërbimeve publike për qytetarët.
Realiteti Sot: Rritja e Numrit të Punonjësve në Pushtetin Vendor
Megjithatë, të dhënat e fundit të siguruara nga BIRN tregojnë një tablo të ndryshme nga ajo e pritur. Sipas këtyre të dhënave, numri i të punësuarve në pushtetin vendor ka shënuar një rritje të ndjeshme, duke arritur kulmin në vitin 2023.
Për shembull, Bashkia e Sarandës ka parë një rritje të vazhdueshme të numrit të punonjësve që nga viti 2018. Në atë vit, Bashkia kishte 367 punonjës, në vitin 2019 ky numër u rrit në 382, dhe në vitin 2023 numri i punonjësve arriti në 423. Kjo rritje e numrit të punonjësve ngre pyetje mbi efikasitetin e reformës administrative dhe mënyrën se si janë menaxhuar fondet publike.
